В чем заключаются различия между ежегодным и ежемесячным учетом рабочего времени?

Возможно, имелись в виду различия между ежегодным и ежемесячным учётом рабочего времени в контексте суммированного учёта, при котором учётным периодом может быть месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года. www.klerk.ru e-kontur.ru

Некоторые особенности такого учёта:

• Используется, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов. www.klerk.ru
• Переработки в течение одних временных отрезков учётного периода должны быть компенсированы за счёт недоработок в другие промежутки времени. www.klerk.ru
• Норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учётный период. www.kiout.ru
• При годичном учётном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если её не заложили при составлении графика. assistentus.ru

Длительность учётного периода (от 1 до 12 месяцев) устанавливается работодателем. searchinform.ru Для некоторых видов деятельности учётный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. assistentus.ru Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при суммированном учёте нельзя превышать трёхмесячный учётный период. assistentus.ru