В чём заключаются преимущества внедрения гибкого социального пакета для работодателей?

Некоторые преимущества внедрения гибкого социального пакета для работодателей:

• Повышение лояльности сотрудников. ru.wikipedia.org Вовлечение работников в процесс выбора льгот является нематериальной мотивацией. ru.wikipedia.org
• Развитие HR-бренда. ru.wikipedia.org Улучшение имиджа работодателя на рынке труда, привлечение сильных и высококвалифицированных кандидатов на вакантные позиции. ru.wikipedia.org
• Удержание сотрудников, снижение текучести персонала. ru.wikipedia.org Работники с меньшей вероятностью уйдут в поисках лучших условий, что снижает расходы на поиск, обучение и адаптацию новых кадров. www.audit-it.ru
• Снижение показателя абсентеизма. ru.wikipedia.org Это происходит за счёт привлечения внимания сотрудников к заботе о физическом и психическом здоровье, а также за счёт предоставления соответствующих льгот и бенефитов. ru.wikipedia.org
• Увеличение показателей эффективности сотрудников. ru.wikipedia.org
• Повышение эффективности использования бюджета на льготы и бенефиты: компания платит только за те сервисы, которые действительно нужны сотрудникам. ru.wikipedia.org