Некоторые преимущества предоставления отпуска по уходу за ребёнком:

• Сохранение рабочего места. 4 На период отпуска за работником сохраняется должность. 4 Если женщина решит выйти на работу до его окончания, работодатель обязан предоставить ей место. 4
• Возможность работать на условиях неполного рабочего времени. 2 В этот период женщина имеет право получать и зарплату, и государственное социальное пособие. 2
• Зачисление в трудовой стаж. 25 Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. 5
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка. 4 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. 4