В чем заключаются преимущества кадрового электронного документооборота для работодателей?

Некоторые преимущества кадрового электронного документооборота (КЭДО) для работодателей:

• Отказ от бумажных документов. www.klerk.ru Это снижает издержки на содержание бумажного архива. www.klerk.ru
• Оптимизация трудозатрат. www.klerk.ru Сотрудники отдела кадров сводят операционные задачи к минимуму и освобождают время для стратегически важных задач. www.klerk.ru
• Организация работы с сотрудниками на удалёнке. www.klerk.ru Для подписания документов не требуется личное присутствие в офисе. www.klerk.ru
• Укрепление HR-бренда. www.klerk.ru Система КЭДО даёт сотрудникам удобный способ взаимодействия с работодателем, процессы становятся прозрачными, лояльность сотрудников повышается. www.klerk.ru
• Отслеживание статуса документов. www.klerk.ru Функционал систем КЭДО позволяет отслеживать актуальный статус документа на любом этапе и контролировать его движение. www.klerk.ru
• Минимизация ошибок человеческого фактора. www.klerk.ru Автоматизация процессов практически исключает ошибки при подписании документов. www.klerk.ru
• Быстрый поиск в электронном архиве. kontur.ru В КЭДО все данные загружаются в электронное хранилище, поэтому документы можно скачивать прямо оттуда — для этого не надо искать их бумажные версии в папках и ящиках стола. kontur.ru