Некоторые преимущества кадрового электронного документооборота (КЭДО) для работодателей:

• Отказ от бумажных документов. 1 Это снижает издержки на содержание бумажного архива. 1
• Оптимизация трудозатрат. 1 Сотрудники отдела кадров сводят операционные задачи к минимуму и освобождают время для стратегически важных задач. 1
• Организация работы с сотрудниками на удалёнке. 1 Для подписания документов не требуется личное присутствие в офисе. 1
• Укрепление HR-бренда. 1 Система КЭДО даёт сотрудникам удобный способ взаимодействия с работодателем, процессы становятся прозрачными, лояльность сотрудников повышается. 1
• Отслеживание статуса документов. 1 Функционал систем КЭДО позволяет отслеживать актуальный статус документа на любом этапе и контролировать его движение. 1
• Минимизация ошибок человеческого фактора. 1 Автоматизация процессов практически исключает ошибки при подписании документов. 1
• Быстрый поиск в электронном архиве. 4 В КЭДО все данные загружаются в электронное хранилище, поэтому документы можно скачивать прямо оттуда — для этого не надо искать их бумажные версии в папках и ящиках стола. 4