Некоторые преимущества работы на условиях временного контракта:

• Гибкость в управлении трудовыми ресурсами. 3 Для компаний временные контракты позволяют быстро реагировать на изменения спроса. 3 В периоды повышенной нагрузки работодатели могут увеличивать штат без долгосрочных обязательств. 3
• Возможности для работников. 3 Временные контракты могут стать способом входа на рынок труда, особенно для молодёжи и лиц, ищущих временную занятость. 3 Это позволяет накапливать опыт и навыки, которые могут в будущем понадобиться для постоянных позиций. 3
• Разнообразие опыта. 3 Временные контракты позволяют сотрудникам пробовать себя в разных ролях и индустриях, что способствует приобретению разностороннего опыта и профессионального роста. 3

Некоторые недостатки работы на условиях временного контракта:

• Недостаток стабильности и защиты. 3 Временные контракты, как правило, не предоставляют такой же степени защиты и преимуществ, как постоянные. 3 Это может привести к финансовой нестабильности для сотрудников. 3
• Ограниченные возможности для продвижения. 3 Работники на временных контрактах зачастую имеют меньше шансов на продвижение по карьерной лестнице в сравнении с постоянными сотрудниками, что может негативно сказаться на их профессиональном развитии. 3
• Повышенный риск текучести кадров. 1 Временные работники могут уйти в любое время в поисках лучших возможностей. 1
• Увеличенное время развёртывания. 1 Временным работникам требуется время для изучения процессов и систем. 1
• Проблемы с коммуникацией. 1 Внедрение системы «вращающихся дверей», состоящей из временных работников, может препятствовать общению и сплочению команды с постоянными сотрудниками. 1