«Итальянская забастовка» — форма протеста, при которой сотрудники предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. 2

Преимущества метода:

• Эффективность для сотрудников. 1 Работодатель не может формально привлечь сотрудников к ответственности, поскольку их действия не нарушают должностную инструкцию и требования, прописанные в трудовом договоре. 1
• Возможность достижения определённых целей. 4 Итальянская забастовка эффективна, когда в обычном режиме работа проходит с большими нарушениями законов, норм по охране труда или внутренних правил компании. 4

Недостатки метода:

• Замедление работы и убытки для предприятия. 12 Должностная инструкция не может учитывать все нюансы работы, что приводит к спаду производительности и крупным убыткам. 1
• Опасность для работодателя. 1 Особенно вредна забастовка на предприятиях, где существуют подробно урегулированные должностные обязанности каждого сотрудника и необходимо следовать инструкциям по технике безопасности. 1
• Снижение продуктивности и эффективности сотрудников. 1 Итальянская забастовка приводит к дискредитации правил. 1
• Отсутствие эффекта, если в акции участвует не большинство работников. 1 Если в забастовке участвует только часть коллектива, то, скорее всего, это не нанесёт урона работодателю, но настроит против зачинщиков остальной коллектив. 4