В чем заключаются преимущества и недостатки трудовых отношений по сравнению с гражданско-правовыми договорами?

Преимущества трудовых отношений по сравнению с гражданско-правовыми договорами:

• Преимущества для работника: гарантированная зарплата, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата командировок и ученических отпусков, рост страхового стажа для будущей пенсии. secrets.tbank.ru
• Преимущества для работодателя: возможность контролировать поведение работников, требовать от них присутствия на рабочем месте в определённое время, а также неукоснительного подчинения руководству и соблюдения всех установленных трудовых обязанностей. www.kontur-extern.ru

Недостатки трудовых отношений: фиксированный график работы, невозможность большого заработка без решения работодателя, нагрузка на бизнес в виде социальной ответственности и страхования. abat-group.ru

Преимущества гражданско-правовых договоров:

• Для работодателя: меньше непроизводственных затрат, в том числе на оплату отпусков и создание рабочего места, оплату по факту завершения работ. www.kontur-extern.ru
• Для работника: отсутствие обязанности работать по графику, возможность удалённой работы из любого места, отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, акцент на результате работы, а не на рабочем процессе. ancor.ru

Недостатки гражданско-правовых договоров: внештатный статус работника, отсутствие гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. abat-group.ru ancor.ru

Выбор между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми договорами зависит от конкретных обстоятельств и целей сотрудничества.