Преимущества трудовых отношений по сравнению с гражданско-правовыми договорами:

• Преимущества для работника: гарантированная зарплата, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата командировок и ученических отпусков, рост страхового стажа для будущей пенсии. 4
• Преимущества для работодателя: возможность контролировать поведение работников, требовать от них присутствия на рабочем месте в определённое время, а также неукоснительного подчинения руководству и соблюдения всех установленных трудовых обязанностей. 1

Недостатки трудовых отношений: фиксированный график работы, невозможность большого заработка без решения работодателя, нагрузка на бизнес в виде социальной ответственности и страхования. 2

Преимущества гражданско-правовых договоров:

• Для работодателя: меньше непроизводственных затрат, в том числе на оплату отпусков и создание рабочего места, оплату по факту завершения работ. 1
• Для работника: отсутствие обязанности работать по графику, возможность удалённой работы из любого места, отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, акцент на результате работы, а не на рабочем процессе. 3

Недостатки гражданско-правовых договоров: внештатный статус работника, отсутствие гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. 23

Выбор между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми договорами зависит от конкретных обстоятельств и целей сотрудничества.