Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки традиционных агентств по трудоустройству.
Некоторые преимущества:
- Доступ к «скрытому» рынку труда. sky.pro Агентства имеют доступ к вакансиям, которые не публикуются в открытых источниках. sky.pro
- Экономия времени. dzen.ru sky.pro Агентство берёт на себя работу по поиску и первичной оценке вакансий. sky.pro
- Помощь и сопровождение. dzen.ru Специалисты помогают скорректировать резюме, готовят к интервью и дают рекомендации по самопрезентации. dzen.ru
- Переговорная поддержка. sky.pro Соискателю помогают обсудить условия контракта и уровень компенсации. sky.pro
Некоторые недостатки:
- Финансовые затраты. sky.pro Если агентство работает по модели оплаты со стороны соискателя. sky.pro
- Отсутствие гарантий. sky.pro Оплата услуг не всегда гарантирует успешное трудоустройство. sky.pro
- Конфликт интересов. sky.pro Некоторые агентства могут быть больше ориентированы на потребности работодателя. sky.pro
- Стандартизация подхода. sky.pro Есть риск быть представленным как «типовой» кандидат без учёта уникальных качеств. sky.pro
- Ограниченный круг работодателей. sky.pro Агентство работает только с определённым пулом компаний. sky.pro
- Потеря контроля. sky.pro Часть коммуникации с потенциальным работодателем проходит через посредника. sky.pro
Чтобы повысить шансы найти подходящую позицию, можно сочетать самостоятельный поиск работы с сотрудничеством с одним или двумя проверенными агентствами. dzen.ru