Некоторые преимущества системы Kanban:

• Наглядность. 13 Визуализация процессов обеспечивает прозрачный ход работы: на доске чётко видно прогресс каждой задачи и долю проделанной работы каждого сотрудника. 1
• Чёткое распределение обязанностей. 13 Каждая задача закреплена за её исполнителем. 1 Это позволяет определить зоны ответственности каждого сотрудника и сделать акцент на индивидуальном подходе. 1
• Оперативное выявление проблем. 1 На Канбан-доске видны места, которые вызвали у команды затруднения, по ним можно легко установить причину появившейся проблемы и принять меру по её устранению. 1
• Контроль сроков. 1 Сама Канбан-доска бессрочна по времени использования, но задачи на ней имеют чёткие временные рамки. 1 На доске всегда можно увидеть дедлайн задания и проверить его статус. 1
• Создание здоровой конкуренции. 1 Доступность доски для всех сотрудников позволяет следить за ходом работы каждого человека и сравнивать темпы их работ. 1 Такая ситуация мотивирует работников к продвижению дальше своих коллег. 1

Некоторые недостатки системы Kanban:

• Ограничение по размеру команды. 1 Канбан не подходит для коллективов с большим числом специалистов. 1 Нагромождение задач может привести сотрудников в замешательство и замедлить ход работы. 1
• Уязвимость к нарушению сроков. 1 В случае невыполнения заданий в назначенный срок работа организации сбивается ритм работы компании. 1
• Краткосрочность планирования. 1 Канбан рассчитан на составление плана, а не стратегии, поэтому долгосрочные задачи не впишутся в формат Канбан-доски. 1
• Не всегда подходит для начинающих команд. 1 Канбан требует хорошего понимания процессов и потоков работ, поэтому начинающим командам может быть сложно внедрить его эффективно. 1