В чем заключаются преимущества горизонтальной социальной структуры перед вертикальной?

Некоторые преимущества горизонтальной социальной структуры перед вертикальной:

• Ускорение принятия решений. www.unisender.com В горизонтальной структуре сотрудник, который хочет исправить бизнес-процесс или предложить идею, может напрямую обратиться к директору и не тратить время на согласования. www.unisender.com
• Равенство в принятии решений. www.unisender.com Работники ощущают меньше конкуренции и давления от начальников, что улучшает взаимоотношения в коллективе. www.unisender.com
• Ответственность делает сотрудников активнее. www.unisender.com Когда у каждого есть возможность влиять на процессы в компании, он более охотно проявляет инициативу. www.unisender.com
• Снижение затрат. www.unisender.com Компании не нужно тратиться на зарплаты управленцев, так как роль руководителей берут на себя сотрудники, способные выполнять задачи различного уровня ответственности. cyberleninka.ru
• Выявление талантов. www.unisender.com Каждый может проявить себя и привлечь внимание директора. www.unisender.com
• Объединение команды. www.unisender.com Нет строгой иерархии, поэтому коллеги общаются на равных и помогают друг другу независимо от должности. www.unisender.com