Преимущества гибкого графика работы для обеих сторон трудового договора:

Для сотрудников:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 1 Возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня позволяет лучше планировать личные дела, уделять больше времени семье и хобби. 1
• Экономия времени и денег на дорогу. 23 Можно выбирать менее трафиковые часы и экономить на бензине. 4
• Снижение уровня стресса и риска выгорания. 3 Возможность адаптировать рабочий день под личные потребности и ритм жизни способствует улучшению общего состояния здоровья и снижению уровня тревожности. 1
• Рост удовлетворённости работой. 3 Возможность управлять своим рабочим временем положительно влияет на моральный дух работников и их приверженность компании. 1

Для работодателя:

• Повышение производительности труда. 4 Сотрудники работают в удобное для себя время, поэтому их продуктивность растёт. 3
• Сокращение текучки. 4 Уменьшение стресса на работе, упрощение пути в офис, понимание со стороны руководства — всё это мотивирует оставаться верным компании. 4
• Работа с разными часовыми поясами. 4 Благодаря гибкому трудовому графику сотрудники могут работать с клиентами из разных регионов, связываться с ними в комфортное время в течение дня. 4
• Экономия. 4 Если сотрудники сочетают удалёнку и работу в офисе, при этом их графики не совпадают, можно сэкономить на аренде офиса. 4