Преимущества электронного реестра для работодателей:

• Автоматизация отчётности. 4 Сведения автоматически обновляются в информационной системе, подтягиваются из других государственных реестров. 4 Это снижает нагрузку на корпоративные ресурсы, уменьшает объём бумажных отчётов и минимизирует вероятность ошибок в них. 4
• Упрощение проверки данных. 4 Все данные переходят в цифровой формат, и любую информацию можно сверить быстро и достоверно за пару кликов. 4
• Ускорение процесса согласования документов. 4 Например, согласование с комиссарами ряда документов (приказов, планов воинского учёта и/или бронирования сотрудников) переходит в цифровую форму, что снижает количество бюрократических барьеров. 4

Преимущества электронного реестра для соискателей:

• Дистанционный доступ к услугам. 5 Например, на единой цифровой платформе центров занятости соискатель может записаться на консультацию, пройти предварительные тесты, выбрать удобное время для приёма, дистанционно подобрать вакансию в другом регионе или провести собеседование с работодателем онлайн. 5
• Возможность рассматривать вакансии в разных уголках страны. 5 Например, на платформе «Работа России» работодатели могут видеть резюме соискателей не только в конкретном населённом пункте, но и по всей России. 5