В чем заключаются плюсы и минусы патерналистских трудовых отношений?

Некоторые плюсы патерналистских трудовых отношений:

• Забота и поддержка. www.b17.ru Патернализм может быть полезен, если сотрудники действительно нуждаются в помощи (например, дети, пожилые люди, люди с ограниченными возможностями). www.b17.ru
• Стабильность. www.b17.ru В некоторых случаях патернализм обеспечивает порядок и безопасность (например, в кризисных ситуациях). www.b17.ru
• Социальная защита. www.b17.ru Патернализм может улучшать качество жизни (например, предоставление льгот, медицинской помощи). www.b17.ru
• Высокий уровень удержания. hr-portal.ru Сотрудники заинтересованы в успехе компании, потому что чувствуют, что их потребности удовлетворяют. hr-portal.ru
• Мотивация сотрудников. hr-portal.ru Патерналистские лидеры подчёркивают важность постоянного обучения, чтобы помочь сотрудникам расти профессионально. hr-portal.ru

Некоторые минусы патерналистских трудовых отношений:

• Ограничение свободы. www.b17.ru Патернализм часто лишает людей возможности принимать самостоятельные решения. www.b17.ru
• Инфантилизация. www.b17.ru Сотрудники могут стать зависимыми от патерналистской стороны, теряя инициативу и ответственность. www.b17.ru
• Злоупотребление властью. www.b17.ru Патернализм может использоваться для манипуляции и контроля, даже если это оправдывается «благими намерениями». www.b17.ru
• Неэффективность. www.b17.ru Решения, принятые без учёта мнения тех, кого они касаются, могут быть неэффективными или даже вредными. www.b17.ru