Возможно, имелся в виду договор гражданско-правового характера (ГПХ), по которому работодатель не оформляет сотрудника в штат, а платит за результат работы. 24

Некоторые плюсы для исполнителя работы по ГПХ:

• Простое оформление. 4 Не нужны трудовая книжка, медосмотр и пакет документов. 4 Достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН. 4
• Свободный график. 4 Никто не контролирует время исполнителя, он сам решает, когда ему работать и отдыхать. 4
• Возможность работать в нескольких местах. 1 Благодаря свободному графику и оформлению без трудовой книжки, по договору ГПХ можно работать в нескольких местах одновременно. 1
• Трудоустройство без строгих требований. 4 По договору от исполнителя требуется результат. 4 Как правило, квалификация и образование работника не входят в число обязательных условий. 4
• Возможность делегировать задачи. 4 Исполнитель не обязуется выполнять всю работу самостоятельно. 4 Если есть возможность, он передаёт часть работы субподрядчикам, если гарантирует, что качество не изменится. 4

Некоторые минусы для исполнителя работы по ГПХ:

• Нет записей в трудовой. 4 Исполнителю сложно подтвердить свой опыт работы, поскольку никаких отметок в трудовой книжке не остаётся. 4
• Больничные и отпускные не оплачиваются. 4 Никаких прочих социальных льгот тоже нет. 4
• Кредитный статус. 4 Банки с недоверием относятся к клиентам, которые не имеют стабильного дохода. 4
• Риски неоплаты. 4 Если заказчик станет банкротом, исполнители, работающие по договору ГПХ, вряд ли будут включены в число кредиторов. 4

Некоторые плюсы для заказчика работы по ГПХ:

• Экономия на социальном пакете. 1 Работнику по договору ГПХ нужно оплачивать только результат. 1 В период его отпуска, болезни или декрета никаких компенсаций платить не нужно. 1
• Экономия на организации рабочего места. 1 Обычно подрядчик работает удалённо. 1 Поэтому ему не нужны оборудованное рабочее место, униформа и инструменты. 1
• Возможность отказать в заключении договора. 1 По гражданскому законодательству заказчик может отказать любому претенденту в исполнители, не объясняя причины. 1

Некоторые минусы для заказчика работы по ГПХ:

• Ограниченный контроль. 1 За удалённым сотрудником сложнее следить, и понимать степень выполнения задачи почти невозможно. 1
• Риски некорректного оформления договора. 4 Если налоговая или трудовая комиссия найдут ошибки, они могут посчитать, что работодатель подменяет стандартные трудовые отношения договором ГПХ, за такие действия предусмотрены штрафные санкции. 4