Некоторые особенности заключения трудового договора в условиях Крайнего Севера:

• Необходимость медицинского заключения (ст. 324 Трудового кодекса РФ). 23 Работник должен представить документ об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в северных районах. 23 Исключение — если человек уже проживает в таких районах. 3
• Возможность заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). 2 Обязательное условие — переезд работника к месту работы из других регионов России. 2 При этом максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). 23
• Повышенная оплата труда (ст. 315–317 Трудового кодекса РФ). 5 Работодатель обязан применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. 5 Процентная надбавка зависит от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера. 5
• Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 Трудового кодекса РФ). 3 Для работников Крайнего Севера — 24 календарных дня, для трудящихся в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней. 3 Дополнительный отпуск предоставляется после шести месяцев работы у конкретного работодателя. 3
• Компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ). 5 Работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются гарантии и компенсации, например, оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 5