В чём заключаются особенности заключения трудового договора в условиях Крайнего Севера?

Некоторые особенности заключения трудового договора в условиях Крайнего Севера:

• Необходимость медицинского заключения (ст. 324 Трудового кодекса РФ). www.zakonrf.info its.1c.ru Работник должен представить документ об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в северных районах. www.zakonrf.info its.1c.ru Исключение — если человек уже проживает в таких районах. its.1c.ru
• Возможность заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). www.zakonrf.info Обязательное условие — переезд работника к месту работы из других регионов России. www.zakonrf.info При этом максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). www.zakonrf.info its.1c.ru
• Повышенная оплата труда (ст. 315–317 Трудового кодекса РФ). bitrix.gov-murman.ru Работодатель обязан применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. bitrix.gov-murman.ru Процентная надбавка зависит от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера. bitrix.gov-murman.ru
• Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 Трудового кодекса РФ). its.1c.ru Для работников Крайнего Севера — 24 календарных дня, для трудящихся в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней. its.1c.ru Дополнительный отпуск предоставляется после шести месяцев работы у конкретного работодателя. its.1c.ru
• Компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ). bitrix.gov-murman.ru Работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются гарантии и компенсации, например, оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. bitrix.gov-murman.ru