Некоторые особенности выполнения работ на удалённой основе:

• Определение места работы. 2 Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. 2
• Режим рабочего времени. 23 По умолчанию дистанционный работник сам определяет режим рабочего времени (в какие дни и в какое время он будет работать). 3 Но работодатель вправе зафиксировать этот вопрос в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте. 3
• Взаимодействие с работодателем. 3 Порядок взаимодействия с работодателем и другими работниками (по email, с использованием мессенджеров, по телефону и т. д.) устанавливает работодатель. 3
• Обеспечение работника всем необходимым для работы. 3 Работодатель должен обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т. д.. 3
• Отчёты о работе. 4 В соглашении важно прописать, как удалёнщик будет отчитываться о том, что сделал. 4