Некоторые особенности временных трудовых договоров (срочных):

• Ограниченный срок действия — не более пяти лет. 15 Если срок не установлен, договор считается заключённым на неопределённый срок. 3
• Обязательное указание срока и основания для заключения. 5 Если не прописать эти условия, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют. 1
• При приёме на временную (до двух месяцев) работу испытательный срок не устанавливается. 4 Если договор заключается на срок больше двух месяцев, в нём можно указать необходимость испытательного срока. 1
• Временный работник сохраняет те же права, что и сотрудники с бессрочными трудовыми договорами: зарплата, больничные, возмещение расходов за командировки, отпуска и прочее. 2
• В трудовую книжку запись о приёме на работу по срочному договору вносится в обычном порядке, сведения о сроке в ней не указываются. 5