Некоторые особенности трудовых отношений с участием мигрантов:

• Зависимость порядка приёма на работу от правового статуса иностранца. 2 Например, временно проживающий иностранец с разрешением на временное проживание (РВП) может работать только в том субъекте РФ, в котором ему выдано разрешение. 2 Владелец вида на жительства (ВНЖ) может трудиться по всей территории России. 2 Граждане стран ЕАЭС устраиваются на работу в России в упрощённом порядке: им не нужно получать разрешение на работу или патент. 1
• Необходимость в дополнительных документах. 5 Для работы в России иностранцам, которые временно пребывают без визы, нужен патент. 25 В нём указывается специальность работника. 5 Если он будет выполнять другие работы, за это положен штраф до 7 тысяч рублей и выдворение из страны. 5
• Ограничения в некоторых сферах. 2 Иностранцам нельзя быть госслужащими, торговать в аптеках и на рынках, работать в закрытых военных городках. 2 Есть сферы, где правительство ограничивает долю мигрантов среди персонала. 2
• Особенности заключения трудового договора. 4 В общем случае соглашение оформляется бессрочно. 4 В отдельных случаях, например при найме на сезонную работу или для замещения временно отсутствующего сотрудника, допускается заключение срочного договора. 4
• Требования к дате начала работы. 2 Она не должна быть раньше даты выдачи работнику разрешительных документов. 2
• Обязательства работодателя. 3 Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или другого разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы. 3 Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют. 3