В чем заключаются особенности трудовых отношений с участием мигрантов?

Некоторые особенности трудовых отношений с участием мигрантов:

• Зависимость порядка приёма на работу от правового статуса иностранца. allo.tochka.com Например, временно проживающий иностранец с разрешением на временное проживание (РВП) может работать только в том субъекте РФ, в котором ему выдано разрешение. allo.tochka.com Владелец вида на жительства (ВНЖ) может трудиться по всей территории России. allo.tochka.com Граждане стран ЕАЭС устраиваются на работу в России в упрощённом порядке: им не нужно получать разрешение на работу или патент. www.klerk.ru
• Необходимость в дополнительных документах. planfact.io Для работы в России иностранцам, которые временно пребывают без визы, нужен патент. allo.tochka.com planfact.io В нём указывается специальность работника. planfact.io Если он будет выполнять другие работы, за это положен штраф до 7 тысяч рублей и выдворение из страны. planfact.io
• Ограничения в некоторых сферах. allo.tochka.com Иностранцам нельзя быть госслужащими, торговать в аптеках и на рынках, работать в закрытых военных городках. allo.tochka.com Есть сферы, где правительство ограничивает долю мигрантов среди персонала. allo.tochka.com
• Особенности заключения трудового договора. www.regberry.ru В общем случае соглашение оформляется бессрочно. www.regberry.ru В отдельных случаях, например при найме на сезонную работу или для замещения временно отсутствующего сотрудника, допускается заключение срочного договора. www.regberry.ru
• Требования к дате начала работы. allo.tochka.com Она не должна быть раньше даты выдачи работнику разрешительных документов. allo.tochka.com
• Обязательства работодателя. www.kontur-extern.ru Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или другого разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы. www.kontur-extern.ru Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют. www.kontur-extern.ru