В чем заключаются особенности трудовых отношений с генеральным директором как с работником?

Некоторые особенности трудовых отношений с генеральным директором как с работником:

• Двойственный правовой статус. vitvet.com Генеральный директор одновременно является наёмным работником и руководителем организации. vitvet.com В Трудовом кодексе есть специальная глава, регулирующая особенности найма руководящих работников (глава 43 ТК РФ). www.regberry.ru
• Более широкие полномочия. www.regberry.ru Генеральный директор лично управляет деятельностью компании. www.regberry.ru Он может действовать от имени организации без доверенности, совершать сделки, распоряжаться имуществом и средствами ООО и так далее. www.glavbukh.ru
• Полная материальная ответственность. www.regberry.ru vitvet.com Генеральный директор несёт ответственность за причинённый имуществу предприятия ущерб, даже если в договоре это не указано. www.regberry.ru vitvet.com
• Ненормированный рабочий день. www.regberry.ru vitvet.com Из-за специфики руководящей должности директору может быть установлен ненормированный рабочий день, за который полагается компенсация. www.regberry.ru
• Отдельный перечень оснований для увольнения. vitvet.com В том числе, руководителя без уважительных причин вправе уволить новый собственник. vitvet.com
• Дополнительные гарантии при увольнении. www.regberry.ru Генеральный директор может рассчитывать на дополнительные гарантии при увольнении, например, выходное пособие не может быть ниже, чем три средних месячных заработка. www.business.ru

Трудовой договор с генеральным директором заключается на неопределённый срок или на 5 лет. www.glavbukh.ru Срок для срочного трудового договора определяют в уставе организации или соглашением сторон. www.glavbukh.ru