В чем заключаются особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями?

Некоторые особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями (ИП):

• Заключение письменного трудового договора. www.cons.ru www.klerk.ru Бланк договора заполняется в двух экземплярах: для работника и предпринимателя. www.cons.ru Поскольку ИП может не иметь печати, проставлять её в договоре не обязательно. www.cons.ru
• Возможность заключения срочного трудового договора. www.cons.ru www.kontur-extern.ru Такой формат допускается по соглашению сторон или когда невозможно установить трудовые отношения на неопределённый срок. www.kontur-extern.ru Например, если ИП нанимают для выполнения временных, сезонных работ или на период отсутствия другого сотрудника. www.kontur-extern.ru
• Возможность оговорки особых условий увольнения. www.cons.ru ИП может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае. www.cons.ru
• Право менять условия работы без согласия работника. www.cons.ru При этом ИП должен предупредить сотрудника о грядущих изменениях за 2 недели. www.cons.ru Такие изменения должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. www.cons.ru
• Обязанность вести трудовые книжки. www.cons.ru www.klerk.ru ИП обязан вести книжки на своих наёмных сотрудников, но не на себя. www.kontur-extern.ru
• Уплата страховых взносов. www.cons.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai ИП обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФФОМС. www.cons.ru