Особенности социальной мотивации в разных культурах заключаются в следующем:

• В культурах с индивидуалистической доминантой мотивация работников зачастую обусловлена вознаграждением и поощрением. 4 Возможность продемонстрировать персональную компетентность и получить за это признание и вознаграждение может быть очень важной для людей. 5
• Мотивация в коллективистских культурах больше построена на коллективных поощрениях и сплочённости коллектива. 4 В таких случаях индивидуальные вознаграждения могут спровоцировать эмоциональный дискомфорт. 4
• В культурах с высокой степенью принятия неопределённости люди в большей степени мотивированы обеспечением гарантии занятости и стабильности. 4
• Для представителей индивидуалистских культур характерны принятие неопределённости, терпимость к власти, активное целевое поведение, потребность в достижении успеха и повышении собственного социального и финансового статуса. 4 Напротив, представители коллективистских культур испытывают сильнейшую потребность быть частью значимого для них социума. 4
• Мотивация представителей культур, обладающих пассивной целевой ориентацией, в большей степени связана с потребностями и наградами, которые стараются повысить качество их жизни. 5 Они меньше заинтересованы в выборе моделей поведения, ориентированных на получение максимальной материальной выгоды. 5