Некоторые особенности организации труда дистанционных работников:

• Обеспечение необходимыми для работы средствами. 14 Работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. 14
• Возможность использовать собственные средства. 14 Дистанционный работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах может использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие ему или арендованные оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. 14 При этом работодатель выплачивает компенсацию за использование этих средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием. 13
• Рабочие поездки как командировки. 3 Если работодатель направляет дистанционного сотрудника для выполнения служебного поручения в другую местность, такая поездка считается командировкой и должна быть оформлена и оплачена по правилам, которые установлены для оформления и оплаты командировок. 3