В чем заключаются особенности оплаты ночных часов в праздничный период?

Особенности оплаты ночных часов в праздничный период заключаются в суммировании двух доплат: glavkniga.ru

1. Доплата за работу в праздники. glavkniga.ru Производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru Конкретные размеры оплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru
2. Доплата за работу в ночное время. glavkniga.ru Производится за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00). glavkniga.ru С 1 сентября 2025 года минимальный размер доплаты составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час). www.business.ru Минимальный ночной коэффициент равен 1,2. www.business.ru

Если работник вместо повышенной оплаты выбрал другой день отдыха, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают (ч. 3 ст. 153 ТК). www.kdelo.ru