Некоторые особенности надомной формы занятости:

• Возможность выполнения работ с участием членов семьи. 1 При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. 1
• Самостоятельное определение времени исполнения своих обязанностей. 1 Надомники не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. 1
• Использование собственных материалов и оборудования. 1 Если они не предоставлены работодателем, надомник может использовать свои инструменты и механизмы, за что ему выплачивается компенсация за их износ. 1
• Чаще всего сдельная оплата труда. 2 Заработная плата зависит от объёма выполненной работы. 2 Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада. 2
• Отсутствие повышенной оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни. 1 Поскольку надомники сами распределяют своё рабочее время, работодатель не может их контролировать. 2