В чем заключаются особенности массовых сокращений персонала?

Некоторые особенности массовых сокращений персонала:

• Особые критерии: массовыми признают мероприятия, при которых увольняют: e-kontur.ru
• 50 работников в течение месяца; e-kontur.ru
• 200 специалистов в течение двух месяцев; e-kontur.ru
• 500 сотрудников в течение трёх месяцев. e-kontur.ru
• Длительное уведомление: о массовых сокращениях необходимо предупредить центр занятости (ЦЗН) и профсоюз за три месяца. rksmb.org e-kontur.ru
• Преимущественное право на оставление на работе: при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. rksmb.org
• Защита определённых категорий: от сокращения защищены, например, женщины с детьми до трёх лет, одинокие родители с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, сотрудники на больничном. e-kontur.ru
• Выплата компенсаций: сокращённым сотрудникам выплачивают выходное пособие и компенсацию на период поиска новой работы. e-kontur.ru
• Возможность досрочного увольнения: сотрудникам разрешено уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации. e-kontur.ru

За нарушение процедуры сокращения ГИТ или суд может обязать восстановить сотрудника в должности и компенсировать утраченный доход за период невыполнения трудовых обязательств. e-kontur.ru