В чем заключаются основные задачи наставника при адаптации новых сотрудников?

Основные задачи наставника при адаптации новых сотрудников:

• Ввести новичка в корпоративную культуру. school.kontur.ru Передать правила делового и внерабочего общения, традиции и стандарты поведения. school.kontur.ru
• Найти проблемные места в профессиональной подготовке и создать условия для их устранения. school.kontur.ru
• Составить план профессиональной адаптации. school.kontur.ru Как правило, он совпадает с испытательным сроком. school.kontur.ru
• Контролировать усвоение теоретической части и применение её на практике. school.kontur.ru При необходимости организовать обучающие мероприятия. school.kontur.ru
• Помочь сотруднику понять и принять свой новый статус в организации. www.kaus-group.ru Освоить новые нормы поведения и ознакомиться с корпоративными ценностями. www.kaus-group.ru
• Помочь наладить и поддерживать взаимоотношения с коллективом. www.kaus-group.ru
• Сформировать профессиональные навыки, необходимые для выполнения функциональных обязанностей. www.kaus-group.ru