В чем заключаются основные различия между поколениями по отношению к работе и карьере?

Некоторые различия между поколениями по отношению к работе и карьере:

• Поколение X (1965–1980 годы рождения) больше всего ценит стабильность и надёжность компании. postium.ru Гибкий график и возможность взять отпуск в любое время для 45% представителей этого поколения оказались важнее, чем удалённая работа. postium.ru
• Миллениалы (1980–1995 годы рождения) отдают предпочтение зарплате: для 26% из них это главный критерий при выборе работы. postium.ru Однако они готовы к переработкам ради высокой оплаты. postium.ru
• Зумеры (родившиеся после 1995 года) ценят work-life balance выше, чем зарплату. postium.ru Для 17% респондентов из этого поколения важен баланс между работой и личной жизнью, а удалённый формат работы выбирают 63%. postium.ru Кроме того, зумеры чаще остальных полностью отключаются от работы на отдыхе — так поступают 41% опрошенных. postium.ru
• Отношение к увольнению. www.rambler.ru Зумеры оказываются самыми чувствительными к стрессу и, с точки зрения старших поколений, безответственными: именно представители поколения Z чаще других практикуют «тихий уход». www.rambler.ru 40% представителей поколения Х тоже могут уволиться в один день и без предупреждения, чтобы быстро получить высокооплачиваемую работу. www.rambler.ru Миллениалы в большинстве случаев заранее предупредят, отработают положенное время и лишь затем уволятся. www.rambler.ru
• Частота смены компании. www.rambler.ru По четыре-пять лет на одном месте готовы работать 52% беби-бумеров, 49% представителей поколения X и 41% поколения Y. www.rambler.ru Почти половина опрошенных зумеров (45%) уверены, что работу можно менять раз в год, а 14% готовы это делать каждые три-шесть месяцев. www.rambler.ru