В чем заключаются основные различия между общими и индивидуальными трудовыми договорами в вопросах внутреннего распорядка?

Возможно, имелись в виду различия между коллективными и индивидуальными трудовыми договорами в вопросах внутреннего распорядка. blog.rabota.md Некоторые из них:

• Порядок заключения. blog.rabota.md Индивидуальный трудовой договор заключается с каждым работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися в штате сразу. blog.rabota.md
• Срок действия. blog.rabota.md Индивидуальный трудовой договор обычно является бессрочным, а коллективный заключается на срок, определяемый комиссией, и не может быть меньше одного года. blog.rabota.md
• Разработка положений. blog.rabota.md При заключении индивидуального трудового договора используется унифицированная форма, применяемая для всех работников предприятия. blog.rabota.md Коллективный трудовой договор разрабатывается с учётом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и других факторов. blog.rabota.md
• Внесение изменений. blog.rabota.md Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником. blog.rabota.md Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок. blog.rabota.md

В индивидуальном трудовом договоре может быть указан особый режим труда и отдыха, если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации. kchgu.ru