В чем заключаются основные различия между ценностями поколений бумеров и современных молодых работников?

Некоторые различия в ценностях поколений бумеров и современных молодых работников:

Бумеры (1944–1964) ценят надёжность, порядок, уважение к опыту и чёткую систему подчинения. skorozvon.ru Они привыкли работать по плану, ценят дисциплину и последовательность. skorozvon.ru Такие сотрудники редко спорят с руководством, предпочитая следовать утверждённым правилам. skorozvon.ru Для бумеров работа — это ответственность, а успех приходит через жертвы и упорство. oborona.media

Современные молодые работники (поколения Y и Z) ориентируются на гибкий подход к графику и формату работы, возможности обучения и соблюдение ESG-принципов. fitstars.ru

Например, зумеры (1997–2012+) ценят быстрый результат, независимость, работу как самовыражение. skorozvon.ru Они верят, что можно быть успешным, оставаясь собой — без корпоративных масок и бюрократии. skorozvon.ru Для зумеров работа — это не просто место, где «зарабатывают», а площадка для самореализации и обмена опытом. skorozvon.ru

Важно помнить, что даже если поколения сформировались в разных условиях, их ценности не обязательно противоположны. oborona.media Часто они просто выражаются по-разному. oborona.media