В чем заключаются основные различия между японской и американской системами найма персонала?

Некоторые основные различия между японской и американской системами найма персонала:

• Цели компаний. nsportal.ru spravochnick.ru В Японии стремятся увеличить долю на рынке, в США — получить максимальную прибыль при затрачивании наименьших усилий. nsportal.ru spravochnick.ru
• Организационная структура. ekonomika.snauka.ru В США — чёткая формализованность, каждый сотрудник занимает своё место в системе управления и имеет определённый свод обязанностей. ekonomika.snauka.ru В Японии — гибкость, структуры управления могут иметь временный характер и ликвидироваться по мере выполнения задач. ekonomika.snauka.ru
• Принятие решений. spravochnick.ru ekonomika.snauka.ru В японских компаниях схема принятия решений демократична и идёт снизу вверх. spravochnick.ru В американских компаниях — авторитарный процесс, решения принимаются топ-менеджментом, распоряжения идут сверху вниз и не обсуждаются. spravochnick.ru
• Система оплаты труда. bibs-science.ru В Японии действует принцип «должность не по должности» — горизонтальный тип роста, рост оплаты труда зависит от опыта, который постоянно накапливается. nsportal.ru В США — почасовая оплата труда, выплата служащим годового жалования и единовременные вознаграждения. bibs-science.ru
• Ротация кадров. spravochnick.ru В Японии ротация кадров происходит на корпоративном уровне. spravochnick.ru В США — постоянная ротация кадров, но не на уровне фирмы, а на уровне рынка труда, когда одни и те же профессионалы переходят из одной компании в другую. www.managfine.ru
• Гендерный критерий. nsportal.ru spravochnick.ru В японских компаниях положение женщин не постоянно, их труд ценится значительно дешевле, чем мужской, у них нет права участвовать в принятии решений. nsportal.ru В системе США закреплены равные права за каждым сотрудником. nsportal.ru