Некоторые проблемы, которые могут возникнуть при оформлении трудовых отношений с самозанятыми:

• Подозрение в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. 24 Налоговая или трудовая инспекция может заподозрить это, если в договоре с самозанятым есть условия, похожие на трудовые: перечень обязанностей, график работы и т. п.. 2 В таком случае работодателю грозят доначисления налогов, взносов, штрафы и пени за неуплату. 1
• Заключение договора с бывшими сотрудниками. 2 Если человек уволился и стал самозанятым, то сотрудничать с ним в новом статусе можно только через два года. 2
• Специалист не зарегистрирован как самозанятый. 2 Если работодатель заключил договор раньше, чем специалист встал на учёт, ФНС выявит несоответствие. 2
• Работодатель — единственный заказчик самозанятого. 2 В этом случае работодателя будут расценивать как фактического работодателя. 2
• Самозанятый фактически не несёт ответственности за свою работу. 2 В любой момент он может пропасть или сорвать сроки. 2

С 1 января 2025 года Роструд планирует ввести реестр недобросовестных работодателей, в который будут вносить компании и ИП, у которых обнаружены случаи нелегальной занятости, в том числе прикрытие договорами с самозанятыми трудовых договоров. 1