Некоторые основные проблемы наёмного труда в современном мире:

• Нестабильность рынка труда. 2 Она связана с эволюцией технологических и экономических требований развития капитализма. 2 Работники, в том числе руководители среднего и высшего звена, находятся под угрозой «исключения» из сферы трудовых отношений. 2
• Длительная или постоянная безработица. 2 Как правило, в положении «относительно нанимаемых» оказывается молодёжь, впервые ищущая работу после окончания обучения. 2 Также работа исключения становится всё более актуальной для работников предпенсионного возраста, которые становятся «невыгодны» предприятию в связи с собственной малой гибкостью и неспособностью идти в ногу с технологическим прогрессом. 2
• Нехватка рабочей силы. 5 Она возникает из-за демографической ситуации, когда на рынок труда выходит поколение меньшей численности, а большей — уходит, поэтому новые трудовые ресурсы не восполняют потери в части рабочих рук. 5
• Сложность вхождения в некоторые сектора. 4 Соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определённых секторах, например банковском, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований. 4
• Неформальная занятость. 2 Она создаёт риски, такие как правовая незащищённость работников, шаткость трудового статуса, отсутствие гарантии своевременной выплаты заработанных денег, невозможность воспользоваться социальным пакетом. 2
• Использование заёмного труда. 2 Эта форма занятости может сказаться на социальной ответственности бизнеса, так как работодатель получает дополнительные возможности уклоняться от обязательств по трудовому законодательству, требованиям профсоюзов, усиливая, таким образом, эксплуатацию наёмного труда. 2