В чем заключаются основные принципы инклюзивной политики на предприятиях?

Некоторые основные принципы инклюзивной политики на предприятиях:

• Равенство и справедливость. 2 Каждый сотрудник имеет равные шансы на карьерный рост, обучение и развитие, независимо от личных особенностей. 1 Политики и процедуры компании должны быть справедливыми и прозрачными. 2
• Уважение и признание разнообразия. 2 В инклюзивной среде ценится и уважается культурное, этническое и личное разнообразие. 2 Разнообразие рассматривается как источник силы и инноваций, а не как препятствие. 2
• Активное вовлечение. 2 Все сотрудники могут вносить свой вклад и участвовать в принятии решений. 2 Их мнения и идеи ценятся, и каждому предоставляется возможность быть услышанным. 2
• Поддержка и развитие. 2 Создание условий для развития и поддержки всех сотрудников. 2 Это включает доступ к обучению, менторству и программам профессионального развития, а также создание условий для балансирования работы и личной жизни. 2
• Прозрачность процессов. 1 В компании практикуется открытость во всех внутренних процессах, касающихся карьерного роста, вознаграждений и оценок, чтобы исключить дискриминацию и предвзятость. 1
• Образование и обучение. 1 В компании регулярно проводятся тренинги и образовательные программы для повышения осведомлённости о многообразии и инклюзии. 1