Некоторые преимущества использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для работодателей:

• Экономия средств и времени на найме сотрудника. 1 Можно быстро найти и трудоустроить нужного специалиста, а если работник не подошёл, его можно уволить. 1 Для этого не потребуется тратить время на оформление множества бумаг, поскольку условия расторжения договора будут прописаны в соглашении. 1
• Экономия на социальных гарантиях. 3 Исполнителям по договору ГПХ не оплачивают отпуск, больничные и декрет, что снижает затраты компании. 3
• Экономия на оборудовании рабочего места. 3 Обычно исполнители работают удалённо и используют собственные инструменты. 3
• Гибкость в выборе исполнителей. 3 Заказчик может отказать любому кандидату без объяснения причин, что невозможно при найме в штат. 3
• Отсутствие ограничений по числу подрядчиков. 3 Можно заключать неограниченное количество договоров, вне зависимости от штатного расписания. 3
• Возможность расширить перечень услуг. 5 Штатный специалист не всегда имеет нужные компетенции для выполнения каких-то работ, поэтому можно обратиться к стороннему специалисту. 5