Некоторые преимущества гибких форм организации труда:

• Повышение производительности. 1 Работники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. 1
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 2 Гибкий график даёт возможность лучше сочетать профессиональные обязанности с личными делами. 2
• Снижение уровня стресса и выгорания. 2 Гибкий график позволяет избежать ежедневных стрессов, связанных с пробками на дорогах и переполненным общественным транспортом. 2
• Возможность удалённой работы. 2 Это позволяет сотрудникам работать из дома или любого другого удобного места, что способствует снижению затрат на транспорт и улучшению экологической обстановки. 2
• Увеличение удовлетворённости работой. 2 Сотрудники, имеющие возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня, чувствуют себя более ценными и уважаемыми. 2
• Разнообразие рабочих условий. 2 Гибкий график работы предоставляет сотрудникам возможность выбирать наиболее комфортные для них условия труда. 2
• Создание имиджа инновационной компании. 1 Внедрение гибкого порядка труда подчёркивает стремление организации развиваться и заботиться о своих работниках, что формирует положительный имидж предприятия. 1
• Адаптация к международным рынкам. 1 Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. 1