В чем заключаются основные преимущества гибких форм организации труда?

Некоторые преимущества гибких форм организации труда:

• Повышение производительности. rb.ru Работники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. rb.ru
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. sky.pro Гибкий график даёт возможность лучше сочетать профессиональные обязанности с личными делами. sky.pro
• Снижение уровня стресса и выгорания. sky.pro Гибкий график позволяет избежать ежедневных стрессов, связанных с пробками на дорогах и переполненным общественным транспортом. sky.pro
• Возможность удалённой работы. sky.pro Это позволяет сотрудникам работать из дома или любого другого удобного места, что способствует снижению затрат на транспорт и улучшению экологической обстановки. sky.pro
• Увеличение удовлетворённости работой. sky.pro Сотрудники, имеющие возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня, чувствуют себя более ценными и уважаемыми. sky.pro
• Разнообразие рабочих условий. sky.pro Гибкий график работы предоставляет сотрудникам возможность выбирать наиболее комфортные для них условия труда. sky.pro
• Создание имиджа инновационной компании. rb.ru Внедрение гибкого порядка труда подчёркивает стремление организации развиваться и заботиться о своих работниках, что формирует положительный имидж предприятия. rb.ru
• Адаптация к международным рынкам. rb.ru Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. rb.ru