В чем заключаются основные правила оформления графика отпусков на предприятии?

Основные правила оформления графика отпусков на предприятии:

1. Утверждение графика не позднее чем за две недели до наступления года, на который он составляется (например, не позднее 17 декабря). glavkniga.ru buhexpert8.ru
2. Включение в график всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату его утверждения, в том числе тех, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры, а также дистанционщиков. buhexpert8.ru Включать в график работников, договоры с которыми приостановлены, не надо. buhexpert8.ru
3. Указание конкретной даты начала отпуска, а не просто месяца. glavkniga.ru
4. Возможность разделения отпуска на части. glavkniga.ru График можно дополнить соответствующей графой, в которой работники распишутся, давая своё согласие на отпуск по частям. glavkniga.ru При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. glavkniga.ru
5. Утверждение графика руководителем организации. glavkniga.ru При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение при утверждении графика отпусков на очередной календарный год. glavkniga.ru
6. Ознакомление работников с утверждённым графиком под роспись. buhexpert8.ru Для этого график можно дополнить графой «С графиком ознакомлен (дата, подпись)». glavkniga.ru
7. Хранение графика отпусков 3 года. glavkniga.ru