В чем заключаются основные отличия работы в крупной компании от работы в стартапе на полной ставке?

Некоторые основные отличия работы в крупной компании и в стартапе на полной ставке:

• Официальное трудоустройство. sky.pro Крупные компании оформляют сотрудников по ТК РФ, что обеспечивает законодательно закреплённые права работников. sky.pro В стартапах чаще всего сотрудники работают по договору возмездного оказания услуг. sky.pro
• Условия работы. sky.pro Обычно у корпораций есть возможность обеспечить комфортные условия для своих сотрудников: красивые и удобные офисы, новую рабочую технику, организованные зоны отдыха. sky.pro www.journal.zarplata.ru В стартапах бюджет чаще всего ограничен, поэтому условия работы обычно скромнее. sky.pro www.journal.zarplata.ru
• Система грейдов. sky.pro Корпорация даёт понятную систему, какими навыками должен обладать специалист на каждом уровне. sky.pro Это гарантирует непредвзятость в оценке работы и даёт ощущение полной прозрачности. sky.pro В стартапе чаще всего нет прозрачной инструкции по уровням навыков, из-за этого оценка сотрудника может быть субъективной. sky.pro
• Регламенты и инструкции. sky.pro В большой компании процесс принятия на работу и обучения нового сотрудника отлажен. sky.pro На каждый шаг, скорее всего, есть инструкция, которая отвечает на большинство вопросов и не даёт потеряться на новом месте. sky.pro В стартапах чаще всего небольшая команда, которая быстро растёт и меняется. sky.pro В такой ситуации регламенты не успевают за развитием компании, а осваиваться на новом месте приходится по ходу работы. sky.pro

Выбор между работой в крупной компании и в стартапе зависит от личных качеств и целей на данном этапе жизни и карьеры. sky.pro