В чём заключаются основные отличия молодого специалиста от молодого работника?

Основные отличия понятий «молодой специалист» и «молодой работник» закреплены в Федеральном законе от 22.04.2024 №95-ФЗ: profkadrovik.ru its.1c.ru

1. Возраст и трудовой стаж:

• Молодой специалист — гражданин до 35 лет включительно, который завершил профессиональное обучение и впервые заключает трудовой договор по своей профессии. profkadrovik.ru При этом он уже может иметь опыт работы, полученный во время студенчества. profkadrovik.ru
• Молодой работник — сотрудник до 35 лет включительно, у которого не больше трёх лет трудового опыта, независимо от образования и квалификации. profkadrovik.ru

1. Дополнительные требования:

• Молодой специалист — в каждой отрасли могут предъявлять дополнительные требования, чтобы присвоить этот статус, например, работник должен получить диплом не просто специалиста, а бакалавра. profkadrovik.ru
• Молодой работник — требований к образованию нет. www.kdelo.ru

1. Срок присвоения статуса:

• Молодой специалист — присваивается на три года, то есть работник должен проработать по специальности в течение трёх лет с момента первого трудоустройства. profkadrovik.ru В этот период не включается служба в армии и декретный отпуск. profkadrovik.ru
• Молодой работник — статус тоже дают на этот же срок, при условии, что человек будет работать все три года на одном рабочем месте, на которое впервые устроился. profkadrovik.ru