В чем заключаются основные отличия между временными и бессрочными трудовыми договорами?

Основные отличия между временными (срочными) и бессрочными трудовыми договорами:

1. Срок действия. www.banki.ru xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai Срочный трудовой договор заключается на определённый срок — не более пяти лет. www.banki.ru xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок, в нём указывается дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. www.banki.ru www.business.ru
2. Причина оформления. xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai Для срочного трудового договора требуются основания, например, уход основного работника в декретный отпуск. xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai Обычный трудовой договор оформляется без причин. xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai
3. Цель заключения. xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai От срочного соглашения ждут достижения определённых целей, в то время как заключение бессрочного трудового договора характеризуется наличием постоянных трудовых отношений. xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai

Если оговоренный в договоре срок прошёл, а сотрудник не уволен, то срочный договор автоматически переходит в категорию бессрочных. www.b-kontur.ru