Некоторые основные отличия фриланса от работы в кадровом агентстве:

• Ресурсы и база кандидатов. 3 У кадрового агентства есть собственная наработанная база, к которой имеют доступ все рекрутеры. 3 У фрилансера — только собственная база кандидатов, которая не идёт ни в какое сравнение с базами агентств. 3
• Гарантии и стабильность. 34 Работа с агентством подразумевает гарантии, которых не может дать фрилансер. 3 Например, при закрытии сложной вакансии к специалисту подключаются его коллеги. 3 При работе с рекрутинговой компанией не угрожает форс-мажор, потому что одного работника при необходимости заменяет другой. 3
• Стоимость услуг. 1 Как правило, агентство получает за свои услуги 17–20% годового дохода кандидата, а гонорар фрилансера обычно — один месячный оклад кандидата. 1
• Мотивация. 3 У рекрутера агентства есть оклад, и для него финансовая мотивация не теряет актуальности. 3 У фрилансера доход нестабильный и зависит от количества закрытых вакансий и условий сотрудничества с каждым клиентом. 1
• Заинтересованность в подборе. 1 В отличие от кадровых агентств, фрилансеры более заинтересованы в том, чтобы должность занял специалист, который соответствует корпоративной культуре заказчика и обладает нужной мотивацией. 1