В чем заключаются основные ошибки при оценке времени работы сотрудников?

Некоторые основные ошибки при оценке времени работы сотрудников:

• Неточная запись рабочего времени. 1 Сотрудники могут забывать фиксировать время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы. 1 Также они могут намеренно завышать или занижать отработанное время. 1 Это приводит к несоответствиям в расчётах заработной платы и общей эффективности работы. 1
• Отсутствие стандартизации методов учёта. 1 В разных организациях, а иногда и в разных отделах одной компании, могут использоваться различные методы и инструменты учёта. 1 Это создаёт путаницу и затрудняет отчётность и анализ производительности работников. 1
• Трудности с учётом гибкого графика. 1 Сотрудники могут работать в разное время, переключаясь между офисом и удалённой работой, что усложняет задачу точного отслеживания отработанных часов. 1
• Бессистемность. 2 Волнообразный подход к контролю не даёт эффекта в долгосрочной перспективе и становится стрессом для сотрудников. 2
• Обобщённость. 2 Учитывать достижения или промахи отдела в целом, не вдаваясь в подробности, кто именно становится причиной побед или поражений, — путь к потере ценных специалистов. 2
• Скрытность. 2 В рамках законодательства устанавливать скрытую слежку за людьми запрещено. 2 В случае трудовых отношений сотрудники воспринимают такой подход как недоверие. 2