В чем заключаются основные обязанности работодателя при снятии сотрудника с воинского учета?

Некоторые обязанности работодателя при снятии сотрудника с воинского учёта:

• Уведомить работника о необходимости посетить военкомат для получения отметки о снятии с воинского учёта. cpb-runo.ru Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых подписывает работник. cpb-runo.ru Это будет свидетельством того, что работодатель предпринял меры для корректного снятия с учёта, даже если сотрудник не посетит военкомат. cpb-runo.ru
• Сделать запись в карточке по форме №10 о снятии с учёта. cpb-runo.ru www.rnk.ru В строке «Отметка о снятии с воинского учёта» указывают дату, отметку «По возрасту» и подпись ответственного за воинский учёт. cpb-runo.ru
• Оформлять запись в личной карточке сотрудника. www.rnk.ru В пункте 8 раздела II делается запись: «Снят с воинского учёта по возрасту». cpb-runo.ru www.rnk.ru
• Хранить карточку по форме №10 сотрудника, снятого с учёта, отдельно. cpb-runo.ru После следующей сверки с военкоматом карточку уничтожают и составляют соответствующий акт. cpb-runo.ru

Работодатель не имеет права просто удалить учётную карточку человека, достигшего предельного возраста для снятия с воинского учёта. cpb-runo.ru Учёт военнообязанных осуществляется на основании определённых документов, чаще всего военного билета. cpb-runo.ru