Основные обязанности специалиста отдела компенсаций и льгот включают:

• Анализ рынка труда (по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат и др.). 3
• Построение системы материальной мотивации персонала (анализ эффективности применяемой системы мотивации, ранжирование должностей, установление должностных окладов, разработка схемы расчёта переменной части зарплаты). 3
• Построение системы нематериальной мотивации (организация добровольного медицинского страхования (ДМС), питания, выбор программ негосударственного пенсионного обеспечения, организация льготного кредитования, корпоративных праздников, возмещения расходов на транспорт, телефонную связь, абонементы в спортивные клубы, курсы иностранного языка, путёвки, подарки и др.). 3
• Бюджетирование расходов на персонал, на деятельность кадровой службы. 3
• Анализ исполнения бюджетов, а также ежемесячных выплат (затрат на персонал). 3
• Участие в оценке и аттестации персонала. 3
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 3
• Участие в составлении штатного расписания. 3
• Участие в расчёте премий работникам на основании действующих локальных нормативных актов по оплате труда. 3

Круг обязанностей специалиста по компенсациям и льготам может различаться в разных компаниях в зависимости от потребностей бизнеса. 2