Некоторые обязанности вербовщика в рекрутинговом агентстве:

• Поиск кандидатов. 1 Вербовщик может использовать различные методы поиска, например, объявления о вакансиях, социальные сети, рекомендации сотрудников, прямой поиск, отраслевые форумы. 1
• Анализ резюме, портфолио и сопроводительных писем. 1 Вербовщик должен просматривать и анализировать полученные документы, чтобы выбрать лучших претендентов. 1
• Заинтересованность кандидатов. 1 Вербовщик должен предоставить кандидату всю необходимую информацию, чтобы вызвать у него желание участвовать в дальнейших этапах подбора персонала. 1
• Переманивание. 2 Вербовщик может заниматься переманиванием, в том числе посредничать при составлении контракта, решать вопросы адаптации и другие. 2
• Работа с базой данных кандидатов. 2 База данных регулярно пересматривается, вербовщик составляет длинный и короткий списки кандидатов. 2

В каждой компании может быть свой процесс найма, поэтому обязанности вербовщика могут различаться в зависимости от вакансии, целей, стратегии компании или требований руководства. 1