В чем заключаются основные этапы процедуры сокращения персонала в компании?

Процедура сокращения персонала в компании обычно включает следующие этапы: hh.ru

1. Принятие решения о сокращении. hh.ru Решение оформляют приказом, в котором указывают причину сокращения, исключаемые должности и их количество, сроки мероприятия, ответственных. kontur.ru
2. Формирование списка сотрудников, которые не попадают под сокращение. hh.ru Также нужно определить тех, кого увольняют позже при равных профессиональных возможностях («льготников»). kontur.ru
3. Уведомление работников о начале процедуры. hh.ru Для организаций — максимум два месяца, для ИП — две недели. kdelu.vtb.ru Отдельные категории работников уведомляют в другие сроки. kdelu.vtb.ru
4. Предложение вакантных должностей. hh.ru Это могут быть аналогичные, нижестоящие и ниже оплачиваемые должности. hh.ru Если кто-то из работников согласился занять вакантные позиции, то оформляют перевод. hh.ru
5. Уведомление профсоюза (при наличии) и центра занятости населения. hh.ru Сроки уведомления такие же, как и для сотрудников, — за два месяца. hh.ru
6. Оформление увольнений и переводов. hh.ru Сотрудников увольняют на основании приказа руководителя. hh.ru Производится полный расчёт: остаток заработной платы на дату увольнения, компенсация за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие. hh.ru Запись вносится в бумажную или электронную трудовую книжку. hh.ru