В чем заключаются ключевые требования к документации при трудоустройстве в современном рабочем процессе?

Некоторые ключевые требования к документации при трудоустройстве в современном рабочем процессе:

• Документ, удостоверяющий личность. www.kontur-extern.ru www.business.ru В общем случае это паспорт, в качестве замены можно использовать временное удостоверение личности. www.business.ru
• Трудовая книжка. www.kontur-extern.ru www.business.ru Документ содержит сведения об основных этапах карьеры соискателя и информацию о его подтверждённом стаже. www.business.ru
• СНИЛС. www.kontur-extern.ru www.business.ru Подтверждает факт регистрации сотрудника в системе индивидуального персонифицированного учёта. www.business.ru
• Документы воинского учёта. www.business.ru Обязаны предоставлять все военнообязанные сотрудники, за исключением иностранцев. www.business.ru Пребывающие в запасе — военный билет или временное удостоверение, которое выдают вместо него, а призывники — соответствующее удостоверение. www.business.ru
• Документы об образовании. www.business.ru Дипломы об образовании, сертификаты и иные документы, подтверждающие уровень квалификации или наличие определённых знаний, требуют при оформлении на работу, которая требует спецподготовки. www.business.ru

Точный список документов, которые работодатель вправе потребовать от соискателя, зависит от специальности и должности, на которую он претендует, а также условий труда в конкретной компании. www.business.ru