Некоторые ключевые различия между временной и сезонной работой:

Срок занятости: 1

• Временные работы — трудовые обязанности, которые выполняются до двух месяцев (статья 59 ТК РФ). 12
• Сезонные работы — выполняются в течение определённого периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев (статья 293 ТК РФ). 13

Условия приёма: 1

• При временной работе соискателям не устанавливается испытательный срок. 1
• При сезонной работе сроком от двух до шести месяцев работодатель может установить испытательный период продолжительностью не более двух недель. 1

Условия труда: 1

• На временных и сезонных работников распространяются все локальные и нормативные акты компании. 1
• Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и с соответствующей повышенной оплатой (не менее чем в двойном размере). 1
• Они имеют право на оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. 1

Расторжение договора: 1

• В случае ликвидации компании или сокращения штата работодатель обязан предупредить сезонного сотрудника о досрочном увольнении не менее чем за семь календарных дней (в письменной форме и под роспись). 1
• При аналогичных условиях уведомить об увольнении временного сотрудника работодатель обязан не менее чем за три календарных дня (также в письменной форме и под роспись). 1
• Размер выходного пособия при увольнении: 1
• сезонного работника — выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 1
• временного работника — выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. 1