Некоторые ключевые различия между контрактами при найме временных и постоянных сотрудников:

• Срок действия договора. 15 В срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником нужно заключать именно такой контракт. 5 Бессрочный договор заключается на неопределённый срок, точной даты, в которую он должен быть расторгнут, нет. 4
• Испытательный срок. 1 Если работника принимают в штат на короткий период времени, ему нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве. 1 Постоянному сотруднику работодатель вправе установить испытательный срок. 1
• Порядок увольнения. 1 Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта. 1 К постоянному персоналу данное основание не применяется. 1

При этом временный статус сотрудника не повод лишать его социальных гарантий. 1 Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. 1

Кроме того, трудовым законодательством разрешён переход срочного трудового договора в бессрочный. 1 Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. 1