Ключевые различия между централизованным и децентрализованным регулированием трудовых отношений заключаются в следующем:

1. Централизованный метод охватывает регулирование в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. 1 Государство регулирует вопросы трудового вознаграждения посредством Трудового кодекса РФ. 1
2. Децентрализованный метод заключается в регулировании через трудовые договоры, документы о социальном партнёрстве или локальные нормативные документы организации. 1 Регулирование на уровне договоров разделяется на коллективное (оформление коллективных соглашений, отраслевых, региональных договоров) и индивидуальное (на основе трудового договора о величине и условиях осуществления оплаты за работу между сотрудником и предприятием-работодателем). 1

Таким образом, при централизованном методе полномочия по принятию решений сосредоточены на высшем уровне, а при децентрализованном — равномерно и систематически распределены на всех уровнях организации. 4