В чем заключаются ключевые различия между официальным и неформальным трудоустройством подростков?

Некоторые ключевые различия между официальным и неформальным трудоустройством подростков:

Официальное трудоустройство предполагает заключение трудового договора, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. media.foxford.ru Например, работник уже не может без последствий не выполнить оговорённую работу, а работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. media.foxford.ru Также работодатель обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних. media.foxford.ru

Неформальное трудоустройство не гарантирует заключение трудового договора, наличие приказа о принятии на работу и запись в трудовой книжке. vk.com При таком трудоустройстве у подростка нет социальных гарантий: больничного, отпуска, стажа. sotkaonline.ru Также возможны следующие риски:

• Заказчик может предъявить дополнительные требования к выполнению работы. media.foxford.ru Например, увеличить объём текста или количество обязательных курьерских выездов. media.foxford.ru
• Сложно доказать договорённость относительно размера и порядка выплаты вознаграждения. media.foxford.ru Заказчик может не оплатить услуги, даже если они были выполнены в срок. media.foxford.ru
• Исполнитель может поручать подростку выполнение тяжёлых работ, не пускать в отпуск. media.foxford.ru
• При начислении пенсии при неофициальном трудоустройстве заработная плата и стаж не будут учитываться. vk.com

Таким образом, официальное трудоустройство обеспечивает более безопасные условия работы для подростка и защищает его от недобросовестных работодателей. media.foxford.ru